مدد کاری

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 121 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 119 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 90

قدمت مدد كاری به زمانی برمیگردد كه انسانها زندگی گروهی راشروع كرده اند واین مشكل وجود داشته که بین قبایل جنگ ونزاع بوه است وكدخدا از غنیمت های جنگ به افرادبی بضاعت كمك می كرده است ، وریش سفیدها مسئولیت تقسیم غنائم را به عهده می گرفتند این مدد كاری است مدد كاری اجتماعی معمولاً از كلیساهاومساجد شروع شده است زیرا بهترین مكان برای مدد كاری وكمك ب

قیمت فایل فقط 4,900 تومان

مددکاری

فهرست کلی مطالب

عنوان                                                                                        صفحه

پیشگفتار                                             

فصل اول : مبانی مددکاری اجتماعی

فصل دوم : اصول مددکاری اجتماعی

فصل سوم: ابزارهای مورد نیاز در مددکاری اجتماعی

فصل چهارم: روشهای مددکاری اجتماعی

فهرست تفصیلی مطالب

عنوان صفحه:

فصل اول: مانی مددکار اجتماعی

-        تعریف مددکاری

-        حرفه مددکاری

-        تاریخچه مددکاری

-        نقش های مددکار اجتماعی

فصل دوم : اصول مددکاری اجتماعی

-        پذیرش

-        فردیت

-        رازداری حرفه ای

-        مشارکت

-        خود آگاهی

فصل سوم : ابزارهای مورد نیاز مددکاری اجتماعی

-        مشاهده

-        مصاحبه

-        بازدید (محیط زندگی ، محل کار و ...) ، اهداف بازدید

-        گزارش نویسی

-        پرسش نامه و غیره

فصل چهارم : روشهای مددکاری اجتماعی

الف- روشهای اصلی

1- مددکاری خودی

2- مددکاری گروهی

3- مددکاری جامعه ای

ب- روشهای فرعی

1- تحقیق و پژوهش

2- مدیریت کاری

3- اقدامات اجتماعی

-  تارخچه مددکاری در ایران

- اهمیت مددکاری فردی

- عمده مهارتهای مددکاران فردی

- تعریف گروه و انواع گروه

- تاریخچه مددکاری گروهی

- مهات ها مددکاری گروهی

- انواع رهبری در گروه مددکاری گروهی

- تفاوتهای ویژگیهای گروههای کارآمد و غیر کارآمد

- اصول مددکاری گروهی

- وظایف مددکار در مصاحبه انفرادی

- مهارت های مددکاری گروهی

- فواید خود افشایی

- تعریف مددکاری جامعه ای

- مفهوم اجتماع

- اهداف مددکاری گروهی

- نقشهای مددکار اجتماعی در مدل توسعه محلی

فصل اول:

مبانی مدد كاری اجتماعی :

1-   تعریف مدد كاری اجتماعی : مدد كاری اجتماعی حرفه ایست مبتنی بردانش مهارت ، استعداد  مانند عقیده ، باور وتفكر كه به افراد گروهها وجوامع كمك می نماید تا آنها بتوانند ضمن  تشخیص مشكل وشناختن مشكل به گونه ای  كار آمد وتاثیر گذار با مشكل خود مواجه گردند ودر نهایت ضمن  سازگاری باوضعیت موجود رضایت خاطر وتوانمندی  در آنان بوجود آید . ( تعریف كامل ) در همه مشاغل

2-   مدد كاری عبارت از ایجاد تغییر ( كل معانی مدد كاری  را در بر دارد )

( تغییر درفكر مدد جو ،تغییر در رفتار وروحیه وطرز تفكر )

3-   مدد كاری اجتماعی به كلیه اقدامات وفعالیتهایی اطلاق می گردد كه در آن سعی می شود  مشكلات مددجویان از روشهای مختلف نظیر مشاهد       ÷ه ، مصاحبه ، بازدید منزل ، ومطالعه  پرونده مددجویان مشكلات آنان حل گردد .

4-   مدد كاری اجتماعی ، دانشی است سودمند كه برای حل مشكل گروههای آسیب پذیر ومحروم درجامعه توسط  افرادی كه مجهز به دانش مدد كاری هستند به كارگرفته می شود .

* اهداف مدد كاری اجتماعی با تاكید بر بنیاد شهید  وامورایثارگران

1- كمك به خانواده های معظم شهدا در جهت حل مشكلات اقتصادی ، معیشتی ونیازهای روان شناختی ومشاوره ای آنان .

2- كمك به بهبود ارتباطات میان اعضای خانواده های معظم شهدا و جانبازان.

3- تشخیص مشكلات ومسائلی نظیر بیماریهای روانی درخانواده ها ،افت تحصیلی فرزندان  ،فرار از منزل، اعتیاد درخانواده ها ونظایر آن .

4- كمك به مددجویان برای شناختن بهتر خودشان  هم دربعد مادی وهم دربعد معنوی .

5- كمك به مدد جویان  برای توان  مند سازی وقادر سازی آنان .

6- كمك به پیشگیری از بوجود آمدن مشكلات  وآسیب های اجتماعی  در خانواده

7- كمك به افراد منظور شناختن  استعدادها وتوانمندی آنان  تا بتوانند ضمن شناختن  استعدادها  و توان مندیها  زندگی موفق وكار آمدی داشته باشند .

مددكاری  گروهی : به مشابه یك حرفه اجتماعی چه فردی وچه گروهی :

مددكاری وقتی یك حرفه تلقی می گردد که:

 1- شرایط ارتقاء وترفیع مشخص است. 2) سازمانهای متولی دارند .3) صاحبان حرفه از در آمدكافی برخوردارند .4) اطلاعات اعضاء بایستی  به روز باشد .5) دارای نظام نامه منشور اخلاقی هستند مثلا راز داری  ازموارد آن است . 6) مدد كاری به عنوان یك حرفه در خدمت همنوعان است . 7) عموم مردم از جزئیات حرفه اطلاعی ندارند . 8) امكان سوء استفاده از حرفه وجود دارد . 9) آزمونهای  دشوار برای ورود به حرفه وجود دارد . 10) حرفه ها برخوردار از دوره های عملی و كار آموزی هستند .

* تاریخچه مدد كاری  :

قدمت مدد كاری به زمانی برمیگردد كه انسانها زندگی گروهی راشروع كرده اند واین مشكل وجود داشته که بین قبایل جنگ ونزاع بوه است وكدخدا از غنیمت های جنگ به افرادبی  بضاعت كمك می كرده است ، وریش سفیدها مسئولیت تقسیم غنائم را به عهده می گرفتند این مدد كاری  است مدد كاری  اجتماعی  معمولاً از كلیساهاومساجد شروع شده است زیرا بهترین  مكان برای مدد كاری وكمك به نیازمندان بوده است و دراروپا كلیساها ، كمك فراوانی به مردم كرده اند درسال 1601 در انگلستان  تعداد گداها آنقدر زیاد می شود كه ملكه آنها  ( الیزابت ) قانون فقرای الیزابت را می دهد و لندن را به 3 قسمت  تقسیم می كند وگداهای  هر منطقه مشخص گردد ودولت باید كمك مالی به اینها می كرده  است كه بعدها محدود شد كه اگر فردی سه رو زگدایی می كرد نشانه هایی بر آنها می گذاشتند تامشخص گردد. اولین كتابهای  مدد كاری توسط چارد دیكنز نوشته شده است وكاركردن در لندن بسیار زیاد وطاقت فرسا بوده وبه مرور زمان  میزان ساعات كار تقلیل پیدا كرد . تاریخ زندانها اینطوربود كه یا جسم شكنجه ببیند یا روح آنان ، كم كم شكنجه كم شد وفقط زندانی  ازلحاظ روحی باید شكنجه می شد نه جسمی .

* سال شروع مدد كاری رسمی ازسال 1901 می باشد  اولین مدرسه مدد كاری درهلند  وبه گفته بعضی ها در امریكا ساخته شده است . 800 میلیون نفر دركل دنیا آمار مردم  ی هست كه غذا نمی خورند .

درایران ازسال 1337 خانم فرمان فرمایان که در آمریكا  زندگی می كرده است آغازگردید اولین مدرسه مدد كاری  درایران بالاتر از میدان ونك می باشد . بعدهامدرسه به چهار راه لشگر انتقال پیدا كرد كه فوق دیپلم ب دانشجویان  داده می شد بعدها به كارشناسی  وفوق كارشناسی  ارتقاء پیدا كرد ودر سال  1357 به علت پیروزی انقلاب تا سال 1361 دانشگاههای مددکاری تعطیل شد . وفقط دانشگاه علامه در سال 1362 دررشته مددكاری  دانشجو پذیرفت و درسال 1368 دانشگاه شاهد در رشته مدد كاری  دانشجو گرفت . در حال حاضر حدود سه هزار مددكار در ایران داریم .

از این تعداد  800  نفرتحصیلات مدد كاری  و 2200 نفر تحصیلات غیر مدد كاری  است وبه  1500 مدد كار دیگر  نیاز می باشد . در واقع در رشته مددکاری کار در مددکاری به ازای هر مددکار 50 دپرونده کافی می باشد.

نقش های مدد كاری  اجتماعی :

ده مورد است :

1-   محقق

2-   ارزیاب کننده مشكلات مدد جو

3-   مذاكره كننده

4-   نقش مشاوره

5-   نقش مدیریت

6-   پیشگیری

7-   نقش برنامه ریزی

8-   نقش توانبخشی 

9-   نقش ساماندهی امور . ولی بعضی معتقدند این وظیفه  مدیران است .

10- رایزنی

11- سخنگوی اداره جات

12- هماهنگ كننده :

فصل  دوم :

اصول مدد كاریس  گروهی :

1-    اصل اول - اصل پذیرش : رابطه 2 طرفه  است علاوه بر اینكه مدد كار مدد جو را می پذیرد مدد جو هم  باید مدد كارش را بپذیرد  مدد كار باید ابتدا شناخت داشته باشد ودر هر شرایطی  مدد جو را بپذیرد  عواملی وجود دارد  كه مدد جو ،  مدد كارش را نمی پذیرد  . در واقع موارد عدم پذیرش را می توان چنین خلاصه کرد:

1- برخورد ورابطه نخستین  2- انتقال یا ازمدد كار به مدد جو یا بالعكس ازمدد جو ، مدد كار 3- خطاهای مدد كاری 4- عدم پیگیری مناسب 5- تجزیه منفی گذشته  6- فرهنگ كه فرهنگ مدد جو بامدد كار فرق می كند 7- سن 8- جنس یا جنسیت 9- ناكافی بودن دانش  مدد كاری 10- پوشش مدد كار

قیمت فایل فقط 4,900 تومان

برچسب ها : مدد کاری , طرح توجیهی مدد کاری , روانشناسی , دانلود طرح توجیهی , روشهای مددکاری اجتماعی , مشارکت , رازداری حرفه ای , مبانی مددکاری اجتماعی , ابزارهای مورد نیاز مددکاری اجتماعی , پروژه دانشجویی , دانلود پژوهش , تفاوتهای ویژگیهای گروههای کارآمد و غیر کارآمد , دانلود تحقیق , پایان نامه , اهداف مدد كاری اجتماعی با تاكید بر بنیاد شهید وامورایثارگران , دانلود پروژه