امروز: جمعه 14 اردیبهشت 1403
دسته بندی محصولات
بخش همکاران
لینک دوستان
بلوک کد اختصاصی

  • پايان نامه رشته حسابداري با عنوان بررسي عوامل مؤثر بر مطالبات معوق بانك تجارت(در...
  • مقاله مقايسه مرزبان نامه و کليله و دمنه
  • مقاله کامل در مورد ليزر و کاربرد آن در صنعت
  • پاورپوينت تجزيه و تحليل پايانه مسافربري تنکابن
  • کاربرد پردازش تصوير و بينايي ماشين در صنايع غذايي
  • ارزيابي اثرات زيست محيطي احداث سد و نيروگاه بر رودخانه كارون در استان چهار محال ...
  • توازن بار در ابرهاي محاسباتي
  • گزارش کارآموزي رشته روانشناسي صنعتي/سازماني در شرکت مهندسي مواد کاران
  • پايان نامه کارشناسي حسابداري با عنوان تجزيه و تحليل نسبتهاي مالي شرکت زربال ‏
  • پاورپوينت و ارائه کامل هزينه يابي کايزن
  • پايان نامه مهندسي عمران با عنوان شمع (بصورت جامع و کامل)
  • رايانش ابري،توازن بار و تشريح کامل مفاهيم معماري و مديريت در آن
  • پاورپوينت و ارائه کامل برنامه ريزي منابع سازماني
  • پاورپوينت استفاده از روشهاي داده كاوي در تشخيص نفوذ به شبكه هاي كامپيوتري
  • گزارش کارآموزي رشته حسابداري در شرکت نفت
  • پاورپوينت و ارائه مطلب اطلاعات حسابداري

    تاثيرات جنسيت در حقوق كيفري

    چكيده در اين پژوهش تاثيرات جنسيت در حقوق كيفري ايران با مراجعه و ملاحظه قوانين و مقررات اعم از ماهوي و شكلي مورد بررسي قرار گرفت كه مقنن با مد نظر قرار دادن جنسيت زن و مرد،تفاوت و تمايز در برخي موضوعات را اعمال كرده است. در عناوين مجرمانه جرايمي شناسايي گرديده است كه مختص جنس ...

    بحران هويت جنسي

    بحران هويت جنسي

    عنوان تحقيق: بحران هويت جنسي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 20 شرح مختصر: در دنياي امروز، دنيايي كه هر روز از سنتها فاصله گرفته و به سوي مدرنيست مي رود، در همه ابعاد زندگي شاهد دگرگوني و تغيير نقش هاي جنس مخالف اين پرسش را در ذهن مي zwnj;آورد كه نقش حقيقي زن و مرد در يك جامعه چيست؟ آيا ...

    دانلود پايان نامه ارشد قالب word با عنوان بررسي رابطه هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه ??? ص

    پايان نامه جهت دريافت درجه كارشناسي روانشناسي باليني موضوع بررسي رابطه بين هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه چكيده هدف از اين پژوهش بررسي رابطه هوش هيجاني و سبکهاي مقابله با استرس و تأثير جنسيت بر روي آن در دانشجويان مقطع كارشناسي رشته روانشناسي ...

    دانلود پايان نامه آماده در قالب word با عنوان پايان نامه كارشناسي ارشد عوامل موثر در روسپي گري فحشا 227 ص

    چکيده فصل اول- كليات مقدمه 2 بيان مسأله 5 ضرورت و اهميت تحقيق 8 اهداف تحقيق 10 فصل دوم- ادبيات موضوع گفتار يكم- خانواده 12 تعريف خانواده 14 اهميت خانواده 16 گفتار دوم - آسيبهاي خانواده 19 اختلاف خانوادگي 22 خشونت خانوادگي 24 تجاوز جنسي عليه زنان 26 تجاوز جنسي عليه كودكان 29 فقر و انحرافات ...

    بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي

    بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي

    عنوان پايان نامه: بررسي مقايسه اي ويژگي هاي خانوادگي زنان روسپي و زنان غيرروسپي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 192 شرح مختصر: موضوع اين پايان نامه بررسي مقايسه اي ويژگيهاي خانوادگي زنان روسپي و غير روسپي شهر تهران است . سئوال اصلي پژوهش اين است که : آيا بين زنان روسپي و زنان غير ...

    تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94

    تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94

    اين پايان نامه تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران شهرستان پارسيان در سال تحصيلي 93-94 شامل فايل به صورت word مي باشد توضيحات محصول تعداد صفحه:84 چکيده تحقيق حاضر به تفاوت نقش يابي جنسي در دختران و پسران ميپردازد. جامعه آماري اين تحقيق دختران و پسران شهرستان پارسيان ...

    نقش رضايت جنسي بر ميزان رضايت زناشويي دانشجويان متاهل

    نقش رضايت جنسي بر ميزان رضايت زناشويي دانشجويان متاهل

    عنوان پايان نامه: نقش رضايت جنسي بر ميزان رضايت زناشويي دانشجويان متاهل دانشگاه پيام نور(همراه با پرسشنامه و کار آماري) پايان نامه جهت اخذ درجه كارشناسي-رشته روانشناسي عمومي فرمت فايل: word تعداد صفحات: شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير نقش رضايت جنسي بر ميزان رضايت ...

    بررسي موضوعي تغيير جنسيت در فقه و حقوق ايران

    بررسي موضوعي تغيير جنسيت در فقه و حقوق ايران

    عنوان تحقيق: بررسي موضوعي تغيير جنسيت در فقه و حقوق ايران فرمت فايل: word تعداد صفحات: 72 شرح مختصر: امروزه، مسأله laquo;تغيير جنسيت raquo; نه تنها از ديد پزشکي، بلکه به لحاظ مباحث حقوقي حائز اهميت مي باشد. اگرچه در گذشته اين مباحث کم و بيش وجود داشته، ولي اکنون با پيشرفت تکنولوژي و ...

    بررسي مفهومي تغيير جنسيت در فقه و حقوق ايران

    بررسي مفهومي تغيير جنسيت در فقه و حقوق ايران

    عنوان تحقيق: بررسي مفهومي تغيير جنسيت در فقه و حقوق ايران فرمت فايل: word تعداد صفحات: 117 شرح مختصر: امروزه، مسأله laquo;تغيير جنسيت raquo; نه تنها از ديد پزشکي، بلکه به لحاظ مباحث حقوقي حائز اهميت مي باشد. اگرچه در گذشته اين مباحث کم و بيش وجود داشته، ولي اکنون با پيشرفت تکنولوژي و ...

    جنسيت و زيبايي شناسي

    جنسيت و زيبايي شناسي

    عنوان پايان نامه: جنسيت و زيبايي شناسي فرمت فايل: word تعداد صفحات: 246 شرح مختصر: اين رساله شامل ترجمة فصولي از كتاب laquo;جنسيت و زيبايي شناسي raquo; به تأليف كارولين كورس ماير، استاد فلسفه در دانشگاه ايالتي نيويورك و مقدمة مترجم (شيرين شفائي) مي zwnj;باشد. هر فصل از كتاب به بحث در ...

    دانلود پايان نامه ارشد قالب word با عنوان بررسي رابطه هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه ??? ص

    پايان نامه جهت دريافت درجه كارشناسي روانشناسي باليني موضوع بررسي رابطه بين هوش هيجاني و سبكهاي مقابله با استرس و تاثير جنسيت بر اين رابطه چكيده هدف از اين پژوهش بررسي رابطه هوش هيجاني و سبکهاي مقابله با استرس و تأثير جنسيت بر روي آن در دانشجويان مقطع كارشناسي رشته روانشناسي ...

    بررسي تفاوت هاي جنسي در اضطراب اجتماعي نوجوانان

    بررسي تفاوت هاي جنسي در اضطراب اجتماعي نوجوانان

    عنوان تحقيق: بررسي تفاوت هاي جنسي در اضطراب اجتماعي نوجوانان فرمت فايل: word تعداد صفحات: 87 شرح مختصر: اضطراب اجتماعي اضطرابي است كه خصوصاً هنگام برخوردهاي اجتماعي متقابل افراد با يكديگر بوجود مي zwnj;آيد افرادي كه از اضطراب اجتماعي رنج مي zwnj;برند با افزايش مسائل رواني، ...

  • كارخانجات و كارگاههای جدید در مهاجا

    كارخانجات و كارگاههای جدید در مهاجا دسته: علوم اجتماعی
    بازدید: 122 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 31 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 54

    فصل اول مقدمه بخش اول مقدمه حیات نظامی ملتها ثمره كوششها و تلاشهای آن در راه توسعه و تعالی تجهیزات و ابزارهای به كار گرفته شده در جنگها و دفاع از سرزمین خود بوده است و از طرفی جوامعی توانسته اند بهترین و بیشترین استفاده از امنیت جامعه خود را به برند كه بیشترین تلاش آنها در حفظ و نگهداری و توسعه تكنولوژی سلاحهای دفاعی خود نموده اند و اغلب

    قیمت فایل فقط 2,900 تومان

    خرید

    كارخانجات و كارگاههای جدید در مهاجا

    فصل اول: مقدمه

    بخش اول: مقدمه

    حیات نظامی ملتها ثمره كوششها و تلاشهای آن در راه توسعه و تعالی تجهیزات و ابزارهای به كار گرفته شده در جنگها و دفاع از سرزمین خود بوده است و از طرفی جوامعی توانسته اند بهترین و بیشترین استفاده از امنیت جامعه خود را به برند كه بیشترین تلاش آنها در حفظ و نگهداری و توسعه تكنولوژی سلاحهای دفاعی خود نموده اند.

    و اغلب مشكلاتی كه از ناحیه امنیتی یك كشور را تهدید میكند فقدان سلاحهایی است كه در مقابل تجاوزات دشمن قابلیت انعطاف نداشته وفرصتها را در زمانی كه میتوانستند به توسعه سلاحهای تكنولوژی و دفاعی بپردازند از دست داده اند. و یا در نگهداری تجهیزات خود كوتاهی نموده اند و ركود در پیشرفت.

    و از جهتی امروزه ارتش های بزرگ دنیا شالوده و اسا قدرت رزمی خود را بر پایه پیشرفت صنایع و كارخانجات پشتیبانی كننده و قدرت نگهداری از تجهیزات بنا نهادند، این ارتش ها اخیراً سرمایه گذاری عظیمی برای طراحی و بكارگیری تكنولوژی در كارخانجات و كارگاههای تعمیراتی خود نموده و با این روش توانسته اند تا حدودی نقاط ضعف موارد تعمیراتی خود را برطرف نمایند. قدرت نگهداری یك نیرو زمانی نقش حیاتی می یابد كه تحت محاصره اقتصادی قرار گیرد و صنایع پشتیبانی لجیستیكی آن كشور را از طرف كشورهای سازنده سلاحها دچار نحریم تسلیحاتی شود. كشور ما نیز از تبتدای جنگ تحمیلی تحت تحریم تسلیحاتی قرار گرفته و بعلت تحریم های بوجود آمده كه خجم زیادی از تجهیزات نهاجا بخصوص تجهیزات آفندی (هواپیماها) و پدافنذی (رادارها، تجهیزات و توپهای زمین به هوا) كه اكثراً ساخت كشورهیا غربی علی الخصوص امریكا بوده زویم گیر شده اند. علی رغم اینكه در طول جنگ تحمیلی و بعد از آن توانستیم دشمنان را از رسیدن به اهدافشان ناكام بنمائیم اما كاملاً نتوانستیم به سامان دادن بعضی از واحدهای پشتیبانی كننده ازجمله كارخاتجات نهاجا آنطور كه شایسته است بپردازیم و نارسائیهای موجود را مرتفع نمائیم.

    و عواملی وجود داشته و دارند كه در كاهش كارآئی این كارخانجات موثر بوده و تاكنون چاره یا اندیشیده شنده است و فقدان تجهیزات مورد نیاز و شعبات مورد نیاز و نبودن یك ساختار سازمانی مناسب و نبودن یك مدیریت توانمند و فقدان یك سیستم ایمنی مناسب در محیط كارخانجات و فقدان آموزش های مورد لزوم كاركنان كارخانجات متغیرهایی هستند كه در كاهش كارآئی مؤثر هستند و محقق در صدد است این نارسائیها را از نزدیك مورد ارزیابی قرار داده و جهت مرتفع كردن این مشكلات راه كارهائی ارائه نمایند باشد تا در هرچه بهینه استفاده نمودن از این كارخانجات بتواند در پشتیبانی لجستیكی یگانهای نهاجا در نهایت بالا رفتن توان عملیاتی نهاجا میباشد مؤثر افتد.

    بخش دوم: بیان و تشریح مسأله مورد تحقیق

    الف- تشریح مسئله: در نیروی هوائی كارخانجاتی در ابعاد مختلف وجود دارند كه هركدام به نحوی در پشتیبانی یگانهای تعمیر و نگهداری نهاجا مؤثر میباشند بخصوص كارخانجاتی كه مورد بحث هستند در فرماندهی لجستیكی نهاجا وجود دارند و عمدتاً در راستای ساخت قطعات مورد نیاز یگانهای نهاجا و ریخته گری و قالب سازی و تراشكاری اقلامی كه مورد نیاز نهاجا میباشند فعالیت میكنند.

    بدلیل ذاتی این قسمت ها و نوع كاری كه انجام می دهند به مهارتهای خاص و مدیریت خاص و ایمنی مطابق استاندارد و تجهیزات خاص و مسائل دیگر را میطلبد تا بتواند از حداكثر ظرفیت آنها استفاده گردد.

    و استفاده بهینه از این كارخانجات با توجه به وضعیت حاكم بر نیروهای مسلح بخصوص نیروی هوائی در وضعیت فعلی كه با تحریم اقتصادی دولتی كه این سلاحها را در اختیار نهاجا قرار داده اند مواجه میباشد اولویت اجتناب ناپذیرند اما این كارخانجات علی رغم فعالیتهای چشم گیری كه انجام داده اند آلانطور كه انتظار می رفت و مورد نظر بود بعلت مشكلات نتوانسته اند بهره مورد نظر را ارائه نمایند و بعضاً در فراهم كردن نیازمندی هالی نهاجا ناتوان بوده اند فلذا خواهان بررسی در رابطه با عواملی است كه در صورت رفع آن بتوان اقدام موثر در جهت بالا بردن توانائی تعمیراتی و لجستیكی كارخانجات ایجاد نمود.

    ب- تعیین حدود مسئله (سئوالات تحقیق)

    1-   آیا فقدان تجهیزات موجود باعث كاهش كارآئی كارخانجات نهاجا گردیده است.

    2-   آیا ساختار سازمانی فعلی كارخانجات باعث كاهش كارآئی كارخانجات نهاجا گردیده است.

    3-   آیا وضعیت مدیریت فعلی باعث كاهش كارآئی كارخانجات نهاجا گردیده است.

    4-   آیا وضعیت ایمنی كارخانجات باعث كاهش كارآئی كارخانجات نهاجا گردیده است.

    5-   آیا وضعیت آموزش فعلی ماركنان كارخانجات باعث كاهش كارآئی كارخانجات نهاجا گردیده است.

    ج- بیان مسئله:

    تأثیر عوامل (تجهیزات موجود، ساختار سازمانی، وضعیت مدیریت، وضعیت ایمنی و وضعیت آموزش فعلی) در كاهش كارآئی كارخانجات موجود در نهاجا چگونه بوده است.

    بخش سوم: هدف از انجام تحقیق:

    الف – هدف كلی:

    هدف كلی از انجام این تحقیق تعیین تأثیر عوامل (تجهیزات، ساختار سازمانی، وضعیت مدیریت، وضعیت ایمنی، وضعیت آموزش فعلی) در كاهش توان كارخانجات نهاجا می باشد.

    ب- اهداف اجرائی:

    در اخداف اجرائی سعی گردیده است وضعیت و عوامل كاهش توان كارخانجات مورد بررسی قرار گیرد. كه این اهداف عبارتند از:

    (1)   تعیین میزان تأثیر تجهیزات موجود و كاهش كارآئی كارخانجات نهاجا

    (2)   تعیین میزان تاثیر ساختار سازمانی فعلی كارخانجات در كاهش كارآئی آنها

    (3)   تعیین میزان تأثیر وضعیت فعلی مدیریت در كاهش كارآئی كارخانجات نهاجا

    (4)   تعیین میزان تأثیر ایمنی فعلی كارخانجات در كاهش كارآئی آنها

    (5)   تعیین میزان تأثیر آموزش فعلی كاركنان كارخانجات در كاهش كارآئی آنها

    بخش چهارم: اهمیت موضوع مورد مطالعه

    جمهوری اسلامی ایران از نظر منابع انرژی یكی از ثروتمندترین كشورهای جهان می باشد و به علت قرار گرفتن در منطقه ای پرآشوب خاورمیانه و دارا بودن موقعیت عالی ژئوپولتیك از گذشته هیا دور همواره مورد توجه قدرتهای بزرگ استعماری بوده است. و لذا استقلال نظامی و وجود یك نیروی نظامی قدرتمند به منظور جلوگیری از مطامع بیكانگان بسیار مهم بوده و در این راستا نیروی هوائی كه یك نیروی نظامی جهت حراست از آسمان كشور میباشد آمادگی این نیرو بسیار حائز اهمیت بوده و در این راستا هر اندازه تجهیزات آفندی و پدافندی در وضعیت مطلوبتری باشند این نیرو قادر به اجرای بهتر مأموریت خود خواهد بود.

    از طرفی اهمیت تعمیر و نگهداری و نقش یگانهای پشتیبانی كننده ازجمله كارخانجات نهاجا زمانی كه محاصره اقتصادی در كشور حاكم باشد بسیار حائز اهمیت بود.

    در صورتیكه محقق بتواند عواملی را كه باعث ضعف و ركودكاری یگانهای پشتیبانی كننده ازجمله كارخانجات در نهاجا گردیده مورد بررسی قرار دهد و بمنظور برطرف آنها راه كارهای مناسبی ارائه دهد می توان امیدوار بود كه نهاجا با تكیه بر توان خود در هر زمان بخصوص در زمان محاصره اقتصادی تا حد زیاد تجهیزات خود را سرپا نگه داشته و باعث بالا رفتن نتوان عملیاتی نهاجا گردد.

    بخش پنجم: فرضیه ها و فرضیه های اهم

    الف- فرضیه ها

    1-   میزان آموزشهای ارائه شده به كاركنان كارخانجات در بالا رفتن كارآئی كارخانجات موثر است.

    2-   میزان تجهیزات واگذاری به كارخانجات در بالا رفتن كارآئی موثر است.

    3-   میزان ایمنی اعمال شده در سطح كارخانجات در بالا رفتن كارآئی كارخانجات مؤثر است.

    4-   میزان آگاهی مدیران كارخانجات در بالا رفتن كارآئی كارخانجات مؤثر است.

    5-   ساختار سازمانی كارخانجات در بالا رفتن كارآئی كارخانجات موثر است.

    ب- فرضیه های اهم:

    بعلت اهمیت فرضیه های فوق كلیه آنها جزو فرضیه های اهم منظور میگردند.

    فصل دوم:

    مطالعه منابع

    بخش اول: مطالعه تحقیقهای انجام شده قبلی

    بخش دوم: مصاحبه با افراد صاحب نظر

    بخش سوم: مطالعه منابع و مدارك و مقالات مرتبط با موضوع و مسئله مورد تحقیق

    فصل دوم: مطالعه منابع

    بخش اول: مطالعه تحقیقهای انجام شده قبلی

    با نگرش به بررسی های انجام شده از آرشیو پایان نامه های دانشجویان در دافوس هیچگونه موردی كه مشابه موضوع تحقیقی اینجانب باشد جهت بهره برداری بدست نیامد.

    بخش دوم: مصاحبه با افراد صاحبنظر

    بمنظور دریافت اطلاعات بیشتر در رابطه با موضوع تحقیقی مصاحبه ای با تنی چند از مسئولین و صاحبنظران انجام گردید كه در ذیل ملاحظه می فرمائید.

    از سرهنگ فرج الله – مرادی جانشین محترم آمادگاه تعمیر و نگهداری نهاجا سئوال گردید.

    سئوال – به نظر جنابعالی چه عواملی می توانند در اجرای فعالیت های كارخانجات مؤثر باشند.

    كارخانجات فعلی نهاجا در موقعیت فعلی با توجه به محاصره اقتصادی میتواند نقش عمده یا را در پشتیبانی از یگانهای لجستیكی بعمل آورند. اما بدلیل اینكه این كارخانه ها بسیار قدیمی بوده و تجهیزات مدرن مطابق روز جایگزین نشده و از طرفی كاركنان این كارخانه بعلت قدیمی بودن و فقدان پرسنل جوان از تحرك كافی برخوردار نبوده و متخصصین مورد نیاز بخصوص در بعد متخصصین دانشگاهی بسیار محدود و انحصاراً از پرسنل وظیفه استفاده میگردند كه اینها هم بسیار محدود هستند و تغییر نیافتن سیستم ایمنی و نیاز مبرم به این كارخانه ها محدودیتی را بوجود آورده بطریقی كه فرضاً در كارخانه ذوب فلزات بعلت آلودگی بیش از حد كارخانه تعدادی از پرسنل دچار ناراحتی تنفسی گردیده و كارآئی خود را از دست داده اند.

    و هم چنین در بعد فراگیری آموزشهای مدرن بعلت محدودیت پرسنل و نبودن امكانات آنطور كه لازم است اقدام نمی گردد و امیدواریم كه امكانات مورد لزوم فراهم گردد بخصوص بودجه و اعتبارات مورد نیاز تأمین گردد تا بهبودی در فعالیت های این كارخانه بوجود آید.

    سئوال دوم: به نظر جضرتعالی كمبودهای این كارخانجات را در شرایط فعلی چگونه ارزیابی میكنید.

    پتسخ: كمبودهای این كارخانه ها در وحله اول عدم وجود مهندسین مورد نیاز و فقدان كارگاههائی كه بایستی بمنظور تكمیل كارها و استاندارد بودن اقلام بعمل آید و از نظر متالوژی كه ضرورت یك كارخانه بوده بعلت فقدان فقدان تجهیزات آزمایشگاهی و متخصصین تقریباً در حال بسیار ضعیف عمل میكند. و بعلت عدم تماس با كارخانه های بسیار از از زمان و حتی سازكمان های نظامی مثل صنایع دفاعی از نقاط قوت و ضعف آنها نیاز آگاهی چندانی وجود ندارد. و از طرفی چون یك ارتباط سازمانی مناسبی بین این كارخانه و جهاد خودكفایی وجود ندارد لذا همسوئی فعالیت یعنی از قسمت ها بعضاً مشهود بوده است.

    از سرهنگ ناصر – ادیبی جانشین معاونت تعمیر و نگهداری سئوالات ذیل پرسیده شد:

    1-   به نظر حضرتعالی این كارخانه تا چه اندازه در پشتیبانی تعمیر و نگهداری فعالیت دارند.

    پاسخ: این كارخانه ها در وضعیت فعلی قادر به انجام خدمات خوبی در جهت پشتیبانی لجستیكی از یگانهای تعمیر و نگهداری در بعد ساخت بعضی از قطعات مورد نیاز و تأمین قالب های مورد نیاز و هم چنین ساخت پمپ های صنعتتی در كارخانه ذوب فلزات و تأمین سایر نیازمندیهای یگانی تعمیراتی نهاجا بوده اند.

    سئوال 2- به نظر حضرتعالی وضعیت مناسب این كارخانجات چگونه میباشد؟

    این كارخانجات همانطور كه در سئوال اول بعرضتان رساندن بسیار مفید هستند اما میتوان با تأمین پاره ای از نیازمندیها و نارسائیهای موجود در این كارخانه بهره بهتری گرفت. كارخانجات بعلت بافت قدیمی و پرسنل قدیمی اكثراً دارای تحصیلات در حد سیكل بوده و امروزه تكنولوژی پیشرفت نموده و نیازمند افراد مستعدتر و تواناتر بوده و در ضمن بعلت عدم وجود مهندسین مورد نیاز و نبودن متخصصین دانشگاهی بعضاً كارها با تجربه كاركنان فعالیت میكند تا با استفاده از علوم و تكنولوژی جدید..

    در ثانی این كارخانجات بایستی متحول گردند از تظر تأسیساتی و ساختمانی و نصب سیستم های ایمنی تا برابر استانداردهای موجود عمل كنند اما بعلت كمبود بودجه اقدامات چمدانی انجام نگرفته در ضمن دستگاههای ساخت قطعات بهضاً بیضی تراش هنوز در این كارگاهها وجود ندارند و بعلت دستمزد كم هم تعداد زیادی از پرسنل كه دارای تجارب خوبی هستند خواهان ترك خدمت هستند تا بتوانند در بازار كار بیرون فعالیت نمایند

    جهت دریافت فایل كارخانجات و كارگاههای جدید در مهاجا لطفا آن را خریداری نمایید

    قیمت فایل فقط 2,900 تومان

    خرید

    برچسب ها : كارخانجات و كارگاههای جدید در مهاجا , دانلود كارخانجات و كارگاههای جدید در مهاجا , كارگاههای جدید , كارخانجات , علوم اجتماعی , پروژه دانشجویی , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , پایان نامه , دانلود پروژه

    نظرات کاربران در مورد این کالا
    تا کنون هیچ نظری درباره این کالا ثبت نگردیده است.
    ارسال نظر